С 1 марта изменился Трудовой Кодекс РФ в части соблюдения требований охраны труда
В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые реформировали весь Х раздел, посвящённый охране труда. В этой статье мы разберём подробно, какие изменения произошли и что работодатель должен сделать при введении обновлённого ТК РФ в действие.
В измененной с 1 марта 2022 года редакции Трудового кодекса РФ:
· Конкретизирована терминология и основные понятия по охране труда;
· Основными принципами охраны труда декларируются: предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья работника;
· Конкретизированы полномочия органов государственной власти и местного самоуправления в области охраны труда;
· Установлены государственные нормативные требования охраны труда, а также требование о соответствии им зданий, сооружений, материалов, оборудования и технологических процессов;
· Конкретизированы права и обязанности работника в области охраны труда;
· Установлен запрет на работу в опасных условиях труда;
· Работодателю впервые предоставлены права в области охраны труда;
· Конкретизированы права работников: на безопасный труд, на информирование об условиях труда, на санитарно-бытовое обслуживание;
· Переработаны статьи о процедурах по охране труда: СУОТ, профессиональные риски, обучение по охране труда, медицинские осмотры, выдача СИЗ, выдача молока и лечебно-профилактического питания;
· Обновлены требования к организации службы охраны труда, созданию комитетов (комиссий) по охране труда, финансированию мероприятий по охране труда;
· Конкретизированы сроки и порядок расследования и учета несчастных случаев;
· Добавлена обязанность по расследованию микроповреждений (микротравм) работников;
В связи с тем, что существенно переработан основной документ, согласно которому осуществляется регулирование трудовых отношений, каждому работодателю необходимо:
· Переработать локальные нормативно-правовые акты по охране труда, в том числе положения, приказы и инструкции по охране труда;
· Провести внеплановый инструктаж со всеми работниками, которые от него не освобождены (работники рабочих профессий);
· Провести внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда с руководителем организации, главными специалистами, организующими производственный процесс, руководителями и специалистами служб охраны труда, а также с работниками, входящими в состав комиссии по охране труда в лицензированном учебном центре;
· Дополнить шаблон трудового договора и заключить дополнительные соглашения с работниками, в том числе получить дополнительное согласие работника на обработку персональных данных, если работодатель планирует пользоваться предоставленными ему законом правами;
· Обеспечить расследование несчастных случаев и микротравм в соответствии с новыми требованиями в кратчайшие сроки. Для лёгких несчастных случаев это 3 календарных дня, включая выходные и праздничные дни.
В целом изменения в Трудовом кодексе РФ направлены на то, чтобы ужесточить государственные требования к безопасности технологических процессов, улучшить имидж работников служб охраны труда, а также усилить ответственность работодателя за нарушение норм и правил охраны труда.
Богданов Артём Сергеевич, юрисконсульт АНО ДПО «СЗРЦОТ»