Четвертого апреля в Ленинградской области открылся новый, ставший уже традиционным, сезон семинаров по охране труда под общей темой «Основные тенденции развития и методы совершенствования трудового законодательства в области охраны труда».
Организаторами выступили Учебно-методический центр службы занятости при поддержке Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области совместно с администрациями районов.
Мероприятие проводится в целях распространения лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, а также формирования механизмов управления охраной труда.
Местом проведения первого в этом сезоне семинара стал город Сосновый бор.
Среди выступающих следует отметить главного специалиста сектора контроля за соблюдением законодательства о занятости отдела организационно-правового обеспечения и контроля Богданову В. А., заместителя управляющего Ленинградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Разгулову И. Н., заместителя начальника правового обеспечения надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области Кузину Д. О., заместителя председателя «Института современной медицины» Елистратова А. Н., а также представителей ООО «Техноавиа — Санкт-Петербург» Мочаловского П. А. и Козлова Д. А.
Докладчики осветили основные вопросы изменения трудового законодательства и наиболее часто выявляемые при проверках организаций нарушения, рассказали о способах компенсации затрат на проведение специальной оценки условий труда, а также о методике подбора средств индивидуальной защиты.
Темой выступления представителя АНО ДПО «СЗРЦОТ» Николая Чудина стало внедрение рискориентированного подхода в систему управления охраной труда. В частности, начальник испытательной лаборатории рассказал, что такое риски и какое место занимает их оценка в СУОТ.
По словам Николая Чудина, подобные мероприятия полезны как работодателям и специалистам по охране труда предприятий и организаций, так и представителям компаний, проводящих специальную оценку условий труда и оценку рисков. Единственное пожелание – обратная связь с аудиторией: хотелось бы слышать вопросы, которые интересуют работодателей, чтобы корректировать содержание выступлений в соответствии с актуальностью проблем.