Судя по количеству звонков, поступающих в нашу организацию в последнее время, немалый ажиотаж среди работодателей вызвал вопрос трактовки статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426 от 28.12.2013, в частности, пункт 6, где сказано, что специальная оценка условий труда должна быть проведена не позднее 31 декабря 2018 года.
Чтобы избежать штрафов за нарушение закона, руководители организаций стараются уложиться с оценкой рабочих мест в отведенный срок. Но станет ли проведение СОУТ до конца текущего года гарантией признания законопослушности работодателя проверяющими органами?
Комментирует начальник испытательной лаборатории Северо-Западного Регионального Центра Охраны Труда Николай Чудин:
«Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах до 31 декабря не является каким-то новым и неожиданным требованием. Это требование соблюдения периодичности выполнения СОУТ на рабочих местах, результаты которой действительны в течение 5 лет. То есть, к 31 декабря 2018 года не должно остаться компаний с аттестацией рабочих мест (проводилась до принятия закона о СОУТ) – просто закончился переходный период.
При этом надо учитывать, что статья 27 п.6 ФЗ №426 от 28.12.2013 не противоречит требованиям проведения СОУТ, указанным в ст. 17 того же ФЗ, где говорится, что на вновь организованных рабочих местах СОУТ должна проводиться в течение 1 года. Это значит, что у работодателя с момента появления новых рабочих мест есть запас времени в размере 12 месяцев на выполнение требования. Те же, кто не провел СОУТ к моменту прекращения действия аттестации рабочих мест, в течение 12 месяцев на вновь организованных рабочих местах или в течение 6 месяцев на рабочих местах, подлежащих внеплановой СОУТ, уже нарушили ФЗ №426 вне зависимости от выполнения требований ст. 27, п. 6 ФЗ №426 от 28.12.2013.»